Roma, 24 novembre 2017, ore 06.37
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Circolari

Ti trovi in: Home Versione Italiana > Circolari > 2002 > Il Monitoraggio - Record per l'invio dei dati anagrafico-giuridici e assenze (Record di dettaglio)

Il Monitoraggio

Record per l'invio dei dati anagrafico-giuridici e assenze

Record di dettaglio - Sezione assenze

Tracciato

01 DATI-ASSENZE.

 

 

03 TIPO-REC

PIC X.

 

03 SEZIONE

PIC X.

 

03 COD-ISTIT-ENTE 

PIC X(11).

 

03 COD-UNI-ORG

PIC 9(10).

 

03 INI-PER-RIF PIC 9(06)
  03 FIN-PER-RIF PIC 9(06)
  03 CODFISC-DIP PIC X(16).
  03 COD-COMP PIC X(02).
  03 COD-SCOMP PIC X(02).
  03 COD-RUOLO PIC X. 
  03 COD-PROFILO PIC X(03).
  03 COD-POSECON PIC X(02).
  03 TAB-ASSENZE OCCURS 20  
  05 TAB-ASSENZE-COD PIC X(03).
  05 TAB-ASSENZE-GG PIC 9(03).
  05 TAB-ASSENZE-CS PIC 9(02).
  03 FILLER PIC X(79).

 

Descrizione

TIPO-REC

  • Significato: Indicatore del tipo record.
  • Valori ammessi: '3' = record di dettaglio.
  • Obbligatorio: Si.

SEZIONE

COD-ISTIT-ENTE

COD-UNI-ORG

INI-PER-RIF

FIN-PER-RIF

CODFISC-DIP

  • Significato: Codice fiscale del dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

COD-COMP

  • Significato: Codice del comparto di contrattazione collettiva cui appartiene il dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

COD-SCOMP

  • Significato: Codice del contratto di appartenenza del dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

COD-RUOLO

  • Significato: Codice del ruolo del dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

COD-PROFILO

  • Significato: Codice del profilo del dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

COD-POSECON

  • Significato: Codice della posizione economica del dipendente.
  • Obbligatorio: Si.

TAB-ASSENZE

  • Significato: Tabella contenente le informazioni sulle assenze del dipendente. La tabella contiene al massimo 20 elementi ciascuno costituito dai sottocampi che seguono.

TAB-ASSENZE-COD

  • Significato: Codice assenza.Congruenze: Diverso da spazi se TAB-ASSENZE-GG o TAB-ASSENZE-CS risultano maggiori di zero.

TAB-ASSENZE-GG

  • Significato: Numero dei giorni di assenza.

TAB-ASSENZE-CS

  • Significato: Numero dei periodi di congedo straordinario usufruiti dal dipendente. Da valorizzare solo per il personale che gode ancora di tale Istituto.