Tabella 11 - Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell'anno

Istruzioni di carattere generale

La Tabella 11 rileva per ogni qualifica/posizione economica/profilo le giornate di assenza dal servizio nell'anno 2003 distintamente per uomini e donne e per le diverse tipologie di assenze.

Nel caso di dipendenti assenti per tutto l'anno si considerano 365 giorni.

I riposi compensativi, per ore di straordinario non retribuite, non vanno rilevati come assenze.

In relazione alle singole tipologie di assenza si forniscono alcune precisazioni:

Ferie (vanno conteggiati soltanto i giorni effettivamente goduti nell'anno 2003 anche se si riferiscono ad anni precedenti)

Festività soppresse

Santo Patrono

Permessi retribuiti (vanno indicate tutte le assenze retribuite anche parzialmente):

l'astensione anticipata per maternità, la riduzione oraria per allattamento (ricondotta a giorni) e l'astensione facoltativa (ex art. 7, comma 1 L. 1204/71)

l'assenza dei primi trenta giorni per malattia dei figli inferiori a tre anni

l'assistenza agli handicappati (Legge 5.02.1992, n. 104)

congedi personali previsti dalla Legge 8.03.2000, n. 53

l'assenza per congedo matrimoniale

assenza per incarico di Consigliere comunale

Altre assenze

permessi per il diritto allo studio (150 ore);

aspettativa e permessi sindacali retribuiti e non retribuiti;

congedi per la formazione previsti dalla L. 53/2000;

incarico di Assessore (assimilabile all'aspettativa senza assegni);

congedo parentale senza assegni (assimilabile all'aspettativa senza assegni)

Malattia

Le assenze per malattia vanno rilevate sempre nella stessa colonna, indipendentemente dal fatto che siano o meno retribuite

Le ore di assenza per permessi sindacali e per scioperi vanno rapportate a giorni considerando la giornata lavorativa di 6 ore o di 7 ore e 12 minuti a seconda dell'articolazione su 6 o 5 giorni lavorativi dell'orario di servizio settimanale. Qualora dal conteggio annuale risultino eccedenze di ore pari o superiori a 3, o 3 ore e 36 minuti per la settimana lavorativa di 5 giorni, l'assenza va arrotondata ad 1 giorno. Le ore di assenze inferiori a 3 non vanno indicate.

Non vanno rilevate le assenze relative al personale a tempo determinato, in formazione lavoro, lavoro interinale e LSU.

Riguardo al personale in part-time a tempo indeterminato, non vanno indicate come assenze le giornate non lavorate dal dipendente a seguito del regime di part-time. Andranno invece comunicate, alla stregua del restante personale, le eventuali assenze per ferie, malattia, sciopero, permessi, ecc. (ad esempio: per 1 unità in part-time, con prestazione di lavoro di 3 ore giornaliere, che si assenta per 1 giorno, la giornata di assenza da rilevare sarà pari a 1).

Anche per il 2003 si ritiene opportuno esporre la tabella di corrispondenza tra i vari istituti normativi in vigore per le diverse categorie di personale.

Ferie

Permessi retribuiti

Assenze per malattia

Altre assenze

Congedo ordinario

Permessi retribuiti per esami

Malattia

Aspettativa e permessi sindacali

Festività soppresse

Permessi retribuiti per lutto

Malattia per infortunio sul lavoro e per causa di servizio

Distacco sindacale

Santo Patrono

Permessi retribuiti per gravi motivi

Aspettativa non retribuita

Congedo di maternità (art. 16) Congedo di paternità (art. 28) D. Lgs. 151/2001

Servizio militare

Congedi per la formazione (L. n. 53/2000)

Altre assenze (cariche pubbliche; giudice popolare; seggi elettorali; donazione di sangue; testimonianze)

Congedi parentali (art. 32 D. Lgs. 151/2001)

Congedo malattia figlio (art. 47 D. Lgs. 151/2001)

Permesso retribuito per eventi e cause particolari. (art. 4 c. 2 - L. 53/2000)

Sanzioni e provvedimenti disciplinari

Astensione L. 104/92

Mandato parlamentare

Permesso retribuito per matrimonio

Permesso per il diritto allo studio (150 ore)

Istruzioni specifiche di comparto

Corpi di Polizia

Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n. 395 e dal D.P.R. 18.06.2002 n. 164. Ai fini della compilazione della tabella stessa viene allegata anche per la rilevazione del 2003, la seguente tabella che riporta, per colonna, i nuovi istituti normativi e quelli precedenti.

Tabella di equiparazione delle assenze

Ferie

Permessi retribuiti

Assenze

per malattia

Sciopero

Altre assenze

Forze di polizia ad ordinamento civile

Congedo ordinario

Congedo straordinario per esami e diritto allo studio

Aspettativa per infermità

Aspettative e permessi sindacali

Festività soppresse

Congedo straordinario per matrimonio

Congedo straordinario per malattia

Sanzioni e procedimenti disciplinari

Ogni altra assenza non riconducibile alle tipologie specificatamente indicate

Congedo straordinario per gravi motivi

Astensione facoltativa e obbligatoria L. 1204/71e successive modificazioni ed integrazioni, congedo parentale di cui alla legge 53/2000 e congedo straordinario di cui all'art. 21 del D.P.R. 164/02

Altra assenze previste da disposizioni di legge (esempio: elezioni varie, donazione sangue, testimonianze)

Congedo straordinario per lutto

Forze di polizia ad ordinamento militare

Licenza ordinaria

Licenza straordinaria per gravi motivi

Licenza straordinaria: convalescenza

Sanzioni e procedimenti disciplinari

Festività soppresse

Licenza straordinaria per lutto

Aspettativa per infermità

Ogni altra assenza non riconducibile alle tipologie specificatamente indicate

Licenza straordinaria per esami e diritto allo studio

Astensione facoltativa e obbligatoria L. 1204/71 e successive modificazioni, congedo parentale di cui alla legge n. 53/200 e licenza straordinaria di cui all'art. 58 del D.P.R. 164/02

Licenza speciale per trasferimento

Altra assenze previste da disposizioni di legge (esempio: elezioni varie, donazione sangue, testimonianze)

Licenza straordinaria per matrimonio

Forze Armate

Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n. 394 e D.P.R. 13.06.02 n. 163. Ai fini della compilazione della tabella stessa, viene allegata, anche per la rilevazione del 2003, la seguente tabella che riporta, per colonna, i nuovi istituti normativi e quelli precedenti.

Tabella di equiparazione delle assenze

Ferie

Permessi retribuiti

Assenze per malattia

Sciopero

Altre assenze

Licenza ordinaria

Licenza straordinaria per gravi motivi

Licenza straordinaria: convalescenza

Sanzioni e procedimenti disciplinari

Festività soppresse

Licenza straordinaria per lutto

Aspettativa per infermità

Ogni altra assenza non riconducibile alle tipologie specificatamente indicate

Licenza straordinaria per esami e diritto allo studio

Licenze in applicazione del testo unico a tutela della maternità di cui all'art. 14 del D.P.R. 163/02

Licenza speciale per trasferimento

Altra assenze previste da disposizioni di legge (esempio: elezioni varie, donazione sangue, testimonianze)

Licenza straordinaria per matrimonio